本次大会是在学校深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实立德树人根本任务，冲刺“十四五”规划收官、谋划“十五五”发展蓝图，全力推进“双高”建设、向着职教本科目标稳步迈进的关键时期，召开的一次重要会议。大会的主要任务是:回顾总结工会五届一次“会议”以来的工作，分析当前工会工作面临的新形势、新任务，部署今后一段时期的重点工作，团结带领全校广大教职工凝心聚力、真抓实干、奋勇争先，为学校高质量发展贡献工会力量、彰显工会担当。

一、过去一年的工作回顾

五届一次“两代会”以来，在上级工会和学校党委的坚强领导下，在学校行政的大力支持下，校工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中国工会十八大精神，牢牢把握工会工作的政治性、先进性、群众性，紧扣“服务大局、服务教职工”主线，以“职工需求”为导向，以“精准服务”为抓手，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，在思想引领、权益维护、服务供给、文化浸润、自身建设等方面持续发力，圆满完成了五届一次大会确定的各项工作任务。

（一）强化政治引领，筑牢团结奋进思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，不断增强工会组织的引领力。一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，组织工会干部、教职工代表开展专题学习、研讨交流、集中培训，深入学习党的二十大精神、中国工会十八大精神以及习近平总书记关于教育、工人阶级和工会工作的重要论述，引导广大教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 自觉把思想和行动统一到学校党委决策部署上来。二是弘扬崇高精神。结合高校知识分子密集的特点，大力弘扬教育家精神、科学家精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传校内师德标兵、科研先锋、育人模范等先进典型，通过专题宣讲、事迹报道等形式，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发教职工干事创业的内生动力。三是加强意识形态阵地建设。建强用好工会官网、微信公众号等新媒体平台，推送政策解读、工作动态、先进事迹，传递正能量;规范工会各类活动管理，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。同时，健全“党建带工建”机制，将工会建设纳入党建工作总体布局，推动院系级党组织定期研究工会工作，实现党的组织覆盖与工会工作覆盖深度融合。

（二）深化民主管理，发挥教职工主人翁作用

坚持以教职工代表大会为基本形式，不断提升工会组织的组织力和民主治理效能。一是规范“两代会”运行。高质量筹备并召开五届一次“两代会”，严格履行会议程序，组织代表认真审议学校工作报告、工会工作报告、财务工作报告等，广泛听取代表意见建议，保障代表依法行使审议权、提案权、监督权。二是提升提案办理质效。对五届一次“两代会”收到的代表提案进行分类梳理、逐项督办，加强与提案代表、承办部门的沟通协调，及时反馈办理进度和结果，确保提案“件件有答复、事事有回音”，办结率、满意率均达到预期目标。三是畅通民主沟通渠道。建立工会与学校行政定期沟通机制，及时反映教职工诉求，推动问题协调解决;建立线上线下意见反馈机制，方便教职工随时表达意见建议，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

（三）聚焦权益保障，精准服务教职工，提升幸福感安全感

坚持以教职工为中心的工作导向，把服务教职工、维护教职工合法权益作为工会的天职，不断增强工会组织的服务力。一是做实做细帮扶慰问工作。建立教职工困难帮扶档案，完善“送温暖、送关怀”长效机制，在元旦、春节、中秋等传统节日，对困难教职工、伤残军人、现役军属进行慰问;对生病住院、生育、遭遇意外的教职工及时慰问，传递组织温暖;加大对困难教职工的帮扶力度，通过市总、学校两级方式，帮助其解决实际困难。全年累计开展各类慰问和活动、发放慰问品、帮扶资金共计 282.7053 万元。二是强化教职工健康服务，联合学校市三院开展健康体检、健康讲座、义诊等活动，为教职工提供健康咨询、慢病管理等服务;建立教职工心理健康服务体系，开展心理健康辅导、团体疏导活动，帮助教职工缓解工作压力、调整心态;持续开展健康向上的文体活动，引导教职工养成健康生活方式。三是精准对接各类群体需求，针对青年教职工成长压力大的问题，组织开展青年教职工联谊等活动，助力青年教职工成长成才;关注女教职工权益，开展“三八”妇女节系列活动。

（四）丰富文体活动，厚植文明和谐校园文化底蕴

坚持以文化人、以文润心，丰富教职工精神文化生活，营造和谐向上的校园氛围。一是打造文体活动品牌。依托学校公共教育学院，开展篮球、羽毛球、象棋、健步走、越野跑、趣味运动会、元旦文艺演出等各类文体活动，搭建教职工展示自我、交流互动的平台，增强教职工的归属感和凝聚力。二是加强文体阵地建设。完善教职工活动中心、文体活动室等阵地设施，优化使用管理，为教职工开展文体活动提供保障;支持各二级单位工会开展特色文体活动，打造具有本单位特色的文体活动品牌，推动校园文化建设向基层延伸。三是弘扬优良校风师风。结合学校办学特色，开展校园文化主题活动，引导教职工践行校训精神，弘扬优良校风师风，营造团结和谐、积极向上的校园文化氛围，增强校园文化软实力。

（五）加强自身建设，夯实服务教职工全面发展工作基础

坚持从严从实加强工会自身建设，不断提升工会组织的履职能力和工作水平。一是加强工会组织建设。健全工会组织体系，选优配强工会干部，加强对工会干部的培训和培养，提升工会干部的政治素养、业务能力和服务水平;加强基层工会建设，推动基层工会规范化、标准化建设，激发基层工会活力，使基层工会真正成为教职工信赖的“娘家人”。二是完善工会管理制度。修订完善工会经费管理、资产管理、活动管理等相关制度，规范工会工作流程，加强工会经费使用监督，确保工会经费专款专用、合理使用;加强工会资产管理，做好资产登记、保管、使用和维护工作，提高资产使用效益。三是推进数字工会建设。积极运用大数据、信息化手段，搭建集宣传教育、权益维护、服务保障、组织管理于一体的数字工会平台，实现会员管理动态化、服务项目精细化、工作流程标准化，提升工会工作效率和服务质量;优化工会新媒体平台建设，提升新媒体传播力和影响力，更好地服务教职工。四是加强作风建设。坚持求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入教职工，开展调查研究，倾听教职工呼声，了解教职工需求，切实为教职工办实事、解难题;加强工会党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线，树立工会组织的良好形象。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作还存在一些问题和不足:一是工会服务的精准度还需提升，对不同群体教职工的个性化需求把握不够精准，服务方式和载体还需进一步创新;二是基层工会活力还需进一步激发，部分基层工会工作主动性、创新性不足，服务教职工的能力和水平有待提升;三是工会组织的凝聚力、影响力还需进一步增强，对教职工的思想引领、组织动员方式还需进一步优化。

二、2026年重点工作

2026 年，是学校高质量发展的关键机遇期，也是工会工作提质增效、创新发展的重要一年。工会工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神和中国工会十八大精神，紧紧围绕学校“双高”建设、职教本科创建等中心工作，坚持以教职工为中心的发展思想，牢牢把握工会工作政治性、先进性、群众性，聚焦教职工急难愁盼问题，强化思想引领、深化权益维护、优化服务供给、丰富文化生活、加强自身建设，不断增强工会组织的凝聚力、吸引力和战斗力，团结带领全校广大教职工凝心聚力、奋勇争先，为学校建成特色鲜明、省内一流的高水平应用型高校贡献智慧和力量。

（一）深化思想引领，凝聚发展共识

一是强化理论武装，筑牢思想根基。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，创新学习形式、丰富学习载体，通过专题研讨、线上学习、实地研学等多种形式，推动党的创新理论入脑入心。深入学习贯彻中国工会十八大精神，引导广大教职工深刻认识新时代工会工作的重要意义，切实把思想和行动统一到学校党委的决策部署上来。

二是弘扬高尚师德，培育时代新人。深入开展师德师风建设活动，常态化开展“最美教师”“师德标兵”等评选表彰活动，挖掘宣传教职工先进典型事迹，引导广大教职工自觉践行“四有”好老师标准，争做“四个引路人”，坚守立德树人根本任务，潜心教书育人、潜心科研创新。

三是激发奋进力量，服务中心大局。围绕学校“双高”建设、职教本科创建等重点工作，开展“建功新时代、奋进新征程”主题实践活动，激发广大教职工的劳动热情和创造活力，引导教职工把个人成长融入学校发展大局，在本职岗位上建功立业。

（二）聚焦权益维护，彰显工会担当

一是完善民主管理机制，保障参政权利。进一步规范教职工代表大会制度，提升“两代会”质量，健全提案办理“闭环管理”机制，提高提案办结率和满意度。鼓励教职工积极参与学校民主管理、民主监督，确保学校重大决策充分体现教职工意愿。

二是精准回应诉求，强化帮扶救助。进一步畅通教职工诉求表达渠道，建立诉求收集、梳理、交办、反馈、评估全流程机制，做到“事事有回应、件件有着落”。健全困难教职工帮扶体系，精准识别帮扶对象，优化帮扶措施，扩大帮扶覆盖面、提高帮扶标准，重点关注青年教职工、退休教职工、困难教职工、女教职工等特殊群体，切实解决教职工急难愁盼问题。

三是深化权益保障，构建和谐关系。加强与学校行政部门的沟通协调，加强《工会法》《劳动法》等法律法规宣传，引导教职工增强法治意识，依法维护自身合法权益。建立健全劳动纠纷调解机制，主动排查化解劳动关系矛盾，维护校园和谐稳定。

（三）优化服务供给，提升幸福指数

一是完善福利保障。进一步完善医疗互助、健康体检、节假日慰问等福利政策，根据教职工需求优化体检项目，增设心理健康筛查模块。积极争取地方保障性住房资源，探索建设校内周转房，切实解决青年教职工住房难题。

二是推进数字化转型。提升服务效能，开发“数字工会”平台，集成活动报名、诉求提交、福利领取、学习资源等功 能，教职工通过手机端即可便捷办理相关业务，实现“让数 据多跑路、教职工少跑腿”，进一步提升了工会服务的便捷 性和高效性。深化“我为师生办实事”实践活动，每年确定一批民生实事项目，集中力量推进解决。推进“数字工会”平台优化升级，拓展平台功能，提升数字化服务水平，实现工会工作线上线下融合发展。

三是建好工会驿站。将工会驿站从单一的休息场所升级为集多功能于一体的线下服务终端，让教职工在校园内就能感受到“家”的温暖。充分利用教学楼、办公楼、图书馆等闲置空间或角落，按照“位置合理、面积适中、出入方便”的原则，建设一批标准化的工会驿站。重点在教职工密集区、户外活动区（如体育场旁）布局，确保教职工在课间、饭后等碎片化时间能便捷到达，形成覆盖全校的普惠服务网络。

（四）丰富文化生活，营造和谐氛围

一是丰富文体活动。结合教职工兴趣爱好，创新活动载体、丰富活动内容，定期开展运动会、文艺汇演、书画展览、球类比赛等文体活动，扩大活动覆盖面和参与度。加强教职工兴趣社团建设，支持基层工会社团开展常态化活动，打造具有学校特色的文体活动品牌，丰富教职工业余文化生活。

二是深化文化建设。推进“书香工会”建设，开展读书分享、经典诵读等活动，营造“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围。结合传统节日开展特色文化活动，传承中华优秀传统文化，传递学校温暖。加强校园文化阵地建设，推进教职工活动中心、阅览室、健身室等设施建设，为教职工提供良好的文化活动场所。

三是关注身心健康。完善教职工心理健康服务体系，扩大心理咨询覆盖面，开展心理健康讲座、团体辅导等活动，帮助教职工缓解工作压力、调适心理状态。推广健康生活理念，开展健康知识普及、健身训练营、养生讲座等活动，引导教职工养成良好生活习惯，增强身体素质。

（五）加强自身建设，提升履职能力

一是加强组织建设。选优配强工会干部，加强对工会干部的培训和培养，提升工会干部的政治素养、业务能力和服务水平;加强基层工会建设，推动基层工会规范化、标准化建设，激发基层工会活力。

二是创新工作方法。树立创新意识，积极探索新时代工会工作的新思路、新方法、新载体，结合教职工需求创新服务形式和活动内容，增强工会工作的吸引力和凝聚力。加强与兄弟院校工会的交流合作，学习借鉴先进工作经验，推动工会工作提质增效。

三是规范经费管理。严格执行工会经费管理相关规定，规范经费收支流程，确保经费专款专用、高效利用。加强工会经费审计监督，主动接受教职工监督，提高经费使用透明度。推进工会工作规范化、制度化建设，完善各项规章制度，提升工会工作规范化水平。

各位代表、同志们，站在新的历史起点，肩负着新的使命任务，工会工作责任重大、使命光荣。让我们在上级工会和学校党委的坚强领导下，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，凝心聚力、锐意进取、真抓实干，切实履行工会职责，用心用情服务教职工，团结带领全校广大教职工以饱满的热情、昂扬的斗志，投身于学校高质量发展的伟大实践中，为实现学校“双高”建设、职教本科创建目标，为建成特色鲜明、省内一流的高水平应用型高校而努力奋斗！