3月30日下午，应我校邀请，安徽机电职业技术学院亓四华院长为我校管理干部和高级知识分子培训班作报告，校领导班子成员到场聆听了报告。

亓院长以《坚持内涵发展战略，打造高职教育品牌》为题，从高等教育发展的现状及机遇、高职人才培养定位、高等职业院校的内涵建设等几个方面方面阐释了怎样打造高职教育品牌，提高师资队伍的总体素质。

对于现在高等教育发展的现状及机遇，亓院长指出，问题的所在在于，经费的紧张导致办学基本条件不达标，本科院校的扩招导致生源问题、教师队伍的状况堪忧、目标定位不明确，另外特色不鲜明、校企合作一头热、办学自主权确失等这些问题导致了人才供需矛盾突出。而对于高职人才的培养定位，亓院长阐释了关于“银领”的新定位，他指出“银领”是企业发展所需；“银领”是高职院校的人才培养目标——高级技能型人才，“银领”是大学水平的能工巧匠，能工巧匠的大学生。

关于高等职业院校的内涵建设，亓院长指出，主要应该在专业建设，人才培养模式，课程体系构建，师资队伍建设、实训基地建设、课程教材建设等几方面下功夫。专业设置应以就业为导向，人才培养模式应采用校企合作，工学结合的模式，课程体系构建则应该以压缩本科改进型、岗位导向的多学科、工作过程导向型的课程体系为主，同时学校还相应的出台一些奖励政策，对在工作中有积极贡献的学校将给予一定的精神和物质奖励，以这样的方式提高广大教师的积极性，从而为打造一支爱岗敬业，具备“双师”素质的师资队伍提供良好的电梯式的平台。

最后，亓院长强调，高职培养的是应用型人才，所以要注重实践能力的培养，合格的教师应做好理论与实践课时的比例科学分配。同时以就业和社会需求为导向，注重内涵建设，真正把高职院校打造成为培养高技能人才的摇篮。